(SeaPRwire) –   美国平等就业机会委员会已要求这家服装巨头提交与DEI相关的文件

美国平等就业机会委员会（EEOC）正在调查运动服装巨头 Nike 是否歧视白人员工。

周三，该委员会要求密苏里州东区美国地方法院强制 Nike 提交有关其人力资源政策的信息，包括与多元化、公平和包容（DEI）相关的政策。

EEOC 表示，它正在审查该公司是否在招聘、晋升、裁员选择和培训项目中对白人员工和申请人进行了“区别对待”。

EEOC 表示，它正在根据对 Nike 2018年以来系统性违规行为的指控采取行动。EEOC 主席 Andrea Lucas 表示，工作场所歧视法是“不分肤色的，要求 EEOC 保护所有种族的员工免受非法就业行为的侵害。”

Nike 将传票描述为“令人惊讶且不寻常的升级”，并补充说它已经“分享了数千页信息。”

“我们致力于公平合法的雇佣行为，并遵守所有适用法律，包括禁止歧视的法律，”该公司在发给 CNN 的一封电子邮件中表示。

保守派长期以来一直认为，DEI 项目不公平地针对白人。美国总统 Donald Trump 已将打击他所谓的“觉醒偏见”作为其第二任期的优先事项。

“我认为这个国家存在明显的反白人情绪，这是不能被允许的，” Trump 在2024年告诉 Time magazine。

Trump 在2025年重返白宫后，签署了几项行政命令，旨在撤销公务员系统中的DEI倡议。包括 Walmart 和 Google 在内的多家公司此后已从其网站上删除了DEI承诺。